Kategori: Nyheter
-
Vad är sambandet mellan medarbetarnas ekonomiska färdigheter och verksamhetens lönsamhet?
Att ledare ska ha goda eller mycket goda kunskaper inom ekonomi och affärsekonomiska termer är inget nytt. Men hur tänker vi kring våra medarbetare? Många av våra kunder som kontaktar oss gällande nyrekrytering av en specialist inom HR, kommunikation eller annan profession har förväntningar om att kandidaterna ska besitta goda kunskaper, förståelse och analysförmåga inom… Read more
-
Färre kandidater hoppar av en rekryteringsprocess där företaget har ett starkt arbetsgivarvarumärke
”Your employer brand is what your employees and candidates believe and say about your company, and it’s critical to attracting and retaining top talent.” – J.T. O’Donnell, CEO på WorkItDaily Vill du locka till dig kvalificerade kandidater och förkorta rekryteringsprocessen? Då är det dags att börja arbeta med ditt arbetsgivarvarumärke. Läs vidare för att ta reda… Read more
-
Vill ni rekrytera entreprenörer eller wantreprenörer?
Först och främst, vad är skillnaden mellan en entreprenör och en ”wantreprenör”? En wantreprenör är, enligt en artikel från Entrepreneur Post, en person som vill bli en entreprenör men inte har tagit de nödvändiga stegen för att faktiskt bli en. En entreprenör är en person som tar initiativ, är kreativ och innovativ, och driver en… Read more
-
Lönesamtal är inte en förhandling!
I samband med publiceringen av våra årliga lönekartläggningar får vi ofta frågor om tips och råd inför lönesamtal, både från kunder och kandidater. HR Commitment har därför kontaktat Lennart Hedström som är en av de mest profilerade HR-personligheterna i Sverige och frågat om hans syn på det årliga lönesamtalet. Lennart, hur är din samlade erfarenhet och syn på det… Read more
-
Nu är resultatet av 2022 års lönekartläggning för dataskyddsspecialister klart!
HR Commitment har i samarbete med Forum för Dataskydd genomfört sin fjärde löneundersökning bland dataskyddsspecialister i Sverige. Som rekryteringsbyrå med fokus på yrkesprofessioner inom Legal, dataskydd och compliance vill vi med denna undersökning bidra till att öka transparensen och kunskapen om löner, förmåner och arbetsvillkor för de som arbetar inom området dataskydd i Sverige. Vår… Read more
-
Varför vill någon lämna sin ”trygga” anställning för att bli interimskonsult?
På HR Commitment blir vi kontinuerligt kontaktade av personer som står inför ett vägval. Att omfamna sina drömmar, nya behov av förändring eller utveckling i sin yrkesprofession som egen företagare. Men vad är det egentligen som gör att man vill ta klivet ut från sin trygga anställning och bli interimskonsult? Vilka drivkrafter finns det och… Read more
-
2022 års lönekartläggning för Bolagsjurister
Vår förhoppning är att du ska finna resultatet av 2022 års lönekartläggning intressant och att det ska fungera som ett stöd för dig som arbetar som bolagsjurist, t ex i dialogen med din chef och/eller dina medarbetare. En kort trendspaning utifrån årets lönekartläggningÅrets lönekartläggning visar att lönen för bolagsjurister generellt sett har ökat något i… Read more
-
Nu är resultatet av 2022 års lönekartläggning för Compliance Officer klart!
Vår förhoppning är att du ska finna resultatet av 2022 års lönekartläggning intressant och att det ska fungera som ett stöd för dig som arbetar som Compliance Officer, t ex i dialogen med din chef och/eller dina medarbetare. Resultatet av årets lönestatistik visar att lönen generellt sett har ökat jämfört mot löneundersökningen som gjordes 2020Medellönen… Read more
-
Välkomna till vår digitala lansering av året lönekartläggning för Bolagsjurister
Sedan 2008 har HR Commitment i samarbete med Sveriges Bolagsjurister genomfört en stor undersökning av bolagsjuristernas löner och villkor. Välkomna till vår digitala lansering på fredag 17 mars, kl.15:00-16:00 med Manne Didehvar, VD på HR Commitment. Vilka är trenderna? Vad betyder erfarenhet i lönekuvertet? Kvarstår skillnaderna mellan kvinnor och män? Anmälan sker per mail till:koordinator@sverigesbolagsjurister.se Read more
-
17% planerar att stanna kvar hos den nuvarande arbetsgivaren mindre än ett år
Undersökningen ORVESTO Näringsliv 2022 visar att hela 17% av de arbetande svenskarna planerar att stanna kvar hos den nuvarande arbetsgivaren i mindre än ett år. Vad kan det bero på? Några viktiga aspekter som påverkar den individuella och kollektiva trivseln på jobbet är givetvis arbetsuppgifterna i sig men också kollegor, ledarskapet, arbetsmiljön och kulturen i… Read more